필자의 다른기사 보기 인쇄하기 메일로 보내기 글자 크게 글자 작게
정부·국회·지자체(정책·법안·토론회)
"기간제 근로자도 부당해고 못 한다"
기사입력: 2019/07/12 [11:21] 월드스타
트위터 페이스북 카카오톡
김용숙 기자

 

 기간제근로자에게 근로계약 만료 30일 전까지 갱신 여부를 통보하지 않을 경우 해당 근로계약이 자동연장된 것으로 간주함으로써 기간제근로자를 부당해고의 위험으로부터 보호하는 법 개정안이 발의됐다.

 

더불어민주당 신창현 국회의원(경기 의왕․과천)은 7월 12일 이러한 내용을 담은 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법)' 일부개정법률안을 대표 발의했다.

 

현재는 기간제 근로계약의 사용자에게 계약기간 만료 여부를 예고할 의무가 없기 때문에 계약기간을 연장하지 않고 계속 일을 시키다가 해고해도 부당해고가 아니다. 사용자가 몇 개월 후에 '계약기간 만료'를 이유로 퇴사를 요구할 경우 기간제근로자는 이에 따를 수밖에 없다.

 

현행 '근로기준법'에서는 사용자가 근로자를 해고할 경우 30일 전 예고하도록 해서 근로자가 이에 대비할 수 있도록 배려하고 있다. 그러나 근로기준법의 사각지대에 놓인 기간제근로자는 해고에 제한이 없으므로 별도의 규정 마련을 통해 기간제근로자를 보호해야 한다는 필요성이 지속해서 제기됐다.

 

이에 개정안은 기간제 근로계약 기간 만료 30일 전에 사용자로 하여금 기간제근로자에게 근로계약의 연장 여부를 통고하도록 의무화하고 통고가 이뤄지지 않은 경우 해당 기간제 근로계약의 연장이 자동으로 이뤄진 것으로 간주하도록 했다.

 

신창현 의원은 "계약기간을 연장하지 않고 일을 시키다가 사용자 마음대로 해고하는 것은 명백한 갑질"이라며 "계약기간 연장 또는 종료 통보에 관한 입법 미비를 해소하기 위해 개정안을 발의했다"라고 설명했다.

 

김용숙 기자 wsnews@daum.net

이 기사에 대한 독자의견 의견쓰기 전체의견보기
기사 내용과 관련이 없는 글, 욕설을 사용하는 등 타인의 명예를 훼손하는 글은 관리자에 의해 예고없이 임의 삭제될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.
닉네임 패스워드 도배방지 숫자 입력
제 목
내 용
광고
광고